SICPA, un empleador sin diferencia salarial entre hombres y mujeres
SICPA ha iniciado su camino hacia la certificación Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminación contra las mujeres, la cual es la máxima distinción que se le otorga a las empresas ecuatorianas que promueven la no violencia contra las mujeres y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
SICPA se enorgullece de ser un empleador sin GAP salarial de género después de las últimas mediciones en sus operaciones locales en Ecuador, siguiendo los buenos resultados anunciadas por su casa matriz el mes de junio pasado, en donde después de la medición efectuada por un auditor independiente se pudo evidenciar un Gap de 1.8%, estos resultados demuestran el compromiso a largo plazo con la igualdad salarial en SICPA.
SICPA ha venido desplegando una estrategia de retribución sólida y justa no sólo en Suiza sino en todo el Grupo y mantiene su compromiso de garantizar una retribución acorde con las competencias, la experiencia y los datos de mercado, sin diferenciaciones vinculadas al género/diversidad.
Según el Foro Económico Mundial (WEF) -julio de 2022- Ecuador ocupó el puesto 41 en el Reporte Mundial sobre Brecha de Género con un cumplimiento del 58% de la meta de equidad de sueldos entre hombres y mujeres. En este contexto, SICPA continuará contribuyendo con el objetivo país, ampliará y reforzará sus políticas, así como sus buenas prácticas en todas las funciones empresariales de la organización.
“Siendo mujer, mamá y profesional, vivo este tema con convicción, segura de que la única manera de avanzar en materia de equidad es nivelar la cancha de juego para que todos, hombres y mujeres, tengamos las mismas posibilidades y oportunidades”, agrega Paola Cobo, que ha logrado escalar profesionalmente ocupando una posición de liderazgo a una edad muy temprana lo que le ha permitido comprender “lo enriquecedor de la diversidad y de la inclusión”.
Las mujeres en puestos de liderazgo tenemos el desafío de ser referentes para que más mujeres puedan alcanzar espacios de liderazgo y de poder en la toma de decisiones y contribuir con prácticas profesionales más justas, añade Paola Cobo.
Más inclusión e igualdad conducen a un mayor grado de sostenibilidad y resiliencia, lo que a su vez se traduce en la capacidad de hacer frente a las crisis de manera más eficiente. Por lo tanto, todos estos deberían ser poderosos objetivos empresariales a largo plazo para cualquier empresa comercial.
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